Jak wygląda kontrola PIP?

Każdy z nas wie, że wizyta Państwowej Inspekcji Pracy to nic miłego. Jednak dzięki kilku łatwym zabiegom może się ona stać mniej bolesna w skutkach. Przede wszystkim należy zadbać o to, aby w teczkach osobowych Twoich pracowników wszystko się zgadzało. Najważniejsze kwestie, które podlegają sprawdzeniu to:

• legalność zatrudnienia
• ważność badań lekarskich
• ważność szkoleń bhp.

Przy okazji kontroli „papierków” Inspektor PIP dodatkowo sprawdzi czy w Twoim przedsiębiorstwie zostały w prawidłowy sposób zidentyfikowane ryzyka zawodowe oraz czy została opracowana ocena ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy.

Jeśli kontrolujący Cię na czymś przyłapie, stwierdzi jakieś braki wówczas opisze je w protokole pokontrolnym wraz z określeniem terminu ich usunięcia. 

Akty prawne:

Kompetencje PIP reguluje ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r o Państwowej Inspekcji Pracy Dz. U. 2007 Nr 89 poz. 589

Podstawą prawną, która mówi o wykonywaniu analizy stanu BHP jest rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 704 z poźn. zm.)

Następny wpis >

Analiza BHP w Twojej firmie. Czy musisz ją robić? 00:00, dnia 00 0000r.

Komentarze

Napisz komentarz