Analiza BHP w Twojej firmie. Czy musisz ją robić?

Zgodnie z zapisami w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 704 z późn. zm.) każdy przedsiębiorca jest zobligowany do okresowej analizy stanu BHP. 

Zastanawiasz się w jakim celu ta analiza? Co ona wnosi i jak powinna wyglądać? Otóż nie ma żadnego uniwersalnego szablonu do jej przeprowadzania. Analiza to nic innego jak ocena stanu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i musi być wykonana przez pracownika służby BHP. Kontroli powinny zostać poddane m.in.:

• dokumentacja zakładowa,
• pomieszczenia biurowe,
• pomieszczenia socjalne,
• pomieszczenia magazynowe,
• transport wewnątrzzakładowy,
• warunki i organizacja ewakuacji,
• gaśnice i urządzenia przeciwpożarowe,
• system pierwszej pomocy,
• substancje chemiczne,
• czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe,
• instalacje budynkowe.

Przy gaśnicach i warunkach ewakuacji sprawdź też, czy budynek wymaga instrukcji bezpieczeństwa pożarowego i czy nie minęły 2 lata od jej aktualizacji. Kiedy jest obowiązkowa, piszemy we wpisie Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego w gospodarstwie: obowiązek i aktualizacja.

Jeśli w zakładzie używa się formaliny, przy czynnikach szkodliwych chodzi też o pomiary formaldehydu i rejestry czynników rakotwórczych. Piszemy o tym we wpisie Pomiary formaldehydu w pracy: rozcieńczona formalina, terminy, rejestry.

Co do zasady analiza stanu BHP powinna odbywać się nie rzadziej raz do roku. Dokument opisujący stan bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie powinien powstać nie później niż do końca stycznia za rok poprzedni. Jest to swego rodzaju inwentaryzacja, która pomaga ujawnić słabe strony w obszarze bezpieczeństwa oraz zaproponowaniu i wdrożeniu działań naprawczych.

Akty prawne:

Podstawą prawną, która mówi o wykonywaniu analizy stanu BHP jest rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 704 z późn. zm.)